กรุณาคลิ๊กเลือกประเทศที่ท่านสนใจ
วิกฤติการณ์ BABY BOOMERS
| รัฐบาลแคนาดากำลังหาทางเชื้อเชิญแรงงานวัยเกษียณที่เรียกว่า Baby boomers ให้ทำงานต่อหลังเกษียณ เพื่อชดเชยปัญหาแรงงานที่กำลังขาดแคลนอย่างรุนแรงในแคนาดา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมณฑลที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วเนื่องมาจากอุตสาหกรรมน้ำมันและพลังงานในมณฑล Alberta และมณฑล Saskatchewan เป็นต้น |
| ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแคนาดา (Statistics Canada) รายงานว่าประชากรในวัยเกษียณที่คิดเป็นสัดส่วนได้ถึง 45% ของแรงงานทั้งหมดในแคนาดา กำลังทยอยพากันเกษียณอายุออกจากงาน ประชากรกลุ่มนี้ถูกเรียกว่า Baby boomers (คนที่เกิดระหว่างปี 1946-1964 ในช่วงภายหลังสงครามโลกครั้งที่สอง) แรงงานกลุ่ม Baby boomers นี้ 78% มีอายุอยู่ในช่วงระหว่าง 40-69 ปี |
| รัฐบาลแคนาดาต้องหาทางดึงดูดแรงงานวัยเกษียณกลุ่มนี้ให้ยังคงทำงานต่อไปในระบบ โดยต้องให้ความรู้ความเข้าใจต่อคนเหล่านี้ว่า ในโลกปัจจุบันผู้คนมีอายุยืนยาวนานขึ้นกว่าผู้คนในสมัยก่อนนี้ ดังนั้นรัฐบาลต้องใช้วิธีการต่างๆดึงดูดใจคนเหล่านี้ให้ทำงานต่อ วิธีการง่ายๆที่ใช้ได้ผลเช่น การกำหนดเวลาทำงานในแต่ละสัปดาห์ให้สั้นลง |
 |
| โครงการเกษียณตอนอายุ 55 ปี (“Freedom 55”) ซึ่งในสมัยก่อนเคยใช้จูงใจให้พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนด ได้รับการพิสูจน์ว่า โครงการนี้ไม่สอดคล้องกับสถานการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงอีกต่อไปที่ผู้คนในปัจจุบันมีอายุยืนยาวถึง 85 ปี หลายปีที่ผ่านมารัฐบาลมณฑล Ontario ได้แก้ไขกฎหมายอนุญาตให้พนักงานที่มีอายุครบเกษียณ 65 ปี สามารถทำงานต่อเนื่องไปได้โดยไม่ต้องเกษียณออกจากงาน ถ้าบุคคลเหล่านั้นเลือกที่จะทำงานต่อไป |